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后来还是邢菲菲的公司出面，派出专员给两人进行调解。
邢菲菲表示，工作强度太大，工资不高，而且雇主不愿意合理沟通，对待自己态度不好，还想克扣自己工资。
赵太表示，工资都是协议里白纸黑字写着的，邢菲菲明知道现在找替更保姆不容易，在这节骨眼上要辞职，就是坐地起价，没有职业道德。
专员就争论的日期和工资给出了意见。
“您看这样可以么？因为合同还有三个月就到期了，如果在期限之内找到了合适的阿姨，新阿姨可以和邢菲菲有一个月的交接期，那么期间交接人的上户费用由公司承担......”
“等一下！如果中间换人了，邢菲菲就是没做满一年，不需要赔偿我吗？”
专员陪着笑脸说：“黄女士，咱们这合同是受《合同法》保护的，赔偿当然是有效的。只不过您要求的十万太多了，也不合法。”
“怎么就多了？？我两个孩子都那么小，说好的在我这儿干到孩子上幼儿园！现在可好，一个还都没上，就跑了！后面的保姆孩子肯定也不习惯，这适应的过程，孩子受到的心理创伤，谁来负责？？！！”
专员拿出手机翻找：“黄女士，您当初开的工资是6500一个月，住家阿姨管吃管住，月休4天，负责照顾两个小孩，全家的家务和做饭，没错吧？”
赵太气呼呼地说：“没错！那又怎样！当初不是说好的，你们也同意的！”
专员：“是的，但是咱这个价格，照顾两个娃娃，还要干家务做饭，市场价现在都拿不到，咱这个价已经很低了。”
专员看赵太想说，打断她：“您先别急，听我给您说。按照合同协议上写的，违约金不超过实际损失的30%，这也是受《合同法》保护的，如果您对这30%有异议，可以申请法院起诉，但是法院也绝对不会给您判十万的。”
专员拿手机给赵太看《合同法》：
【第114条第2款明确规定：约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求法院予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可以请求法院适当减少。】
赵太坚持道：“那你给我算算，违约金按合同应该赔多少！”
专员边打开手机的计算器功能，边跟赵太解释：“工资6500，合同剩余时间3个月，违约金比例0.3，所以6500乘以3再乘以0.3，应该是......5850，您看。但是
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